Wiele firm w (ciągu|przeciągu} roku deleguje swoich pracowników. Bardzo często są to wyjazdy w celu załatwienia ważnych spraw biznesowych, spotkań z klientem, negocjacji czy innych ważnych spraw. Jeżeli sam wyjazd służbowy jest jedynie kilku dniowy nie stanowi on problemu dla pracodawcy. Jeśli jednak potrzebujemy delegować swoich pracowników do innego państwa przynależnego do Unii Europejskiej na więcej niż kilka miesięcy musimy znać wszelkie przepisy z tym związane. Wszystkie przepisy dotyczące nie tylko samej delegacji ale również warunków ubezpieczenia, płatności za dokonaną pracę, urlopu i innych istotnych kwestii wytycza nam prawo europejskie jak i sama Unia do której Polska przynależy. Zatem by delegować swoich pracowników na dłuższy czas powinno się znać wszystkie ważne przepisy które nas wiążą. By dowiedzieć się wszelkich koniecznych wiadomości warto wybrać się na organizowane konferencje, spotkania związane właśnie z tą tematyka Marek Benio. Mają one na celu uświadomienie i kształcenie pracodawców co należy wiedzieć przed samym delegowaniem swoich pracowników.
dyrektywa 2014/67/UEdyrektywa delegowaniedyrektywa w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WEkoordynacja systemów zabezpieczania społecznegopracownicy delegowani
Related Articles
Innowacyjne fasady: jak zaawansowane rozwiązania i zrównoważony rozwój rewolucjonizują wygląd nowoczesnych mieszkań
Elewacja mieszkania to swoją wizytówka, najważniejsze co kieruje się do oczy i to, co najbardziej utrwala się w pamiętanie. W…
Rola Specjalisty ds. Dokumentów: Stróż Uczciwości i Bezpieczeństwa Prawno-Kontraktowego
Specjalista ds. dokumentów, postać wielokrotnie kojarzona z kancelarią, pieczętą i dokumentami, pełni ważną rolę w dzisiejszym obrębie społecznym. Jego zadaniem…
Jakie formalności trzeba uzyskać przed przystąpieniem budowy domu?
Decydując się na budowę własnego domu warto już wcześniej zapoznać się z etapami wszelakich prac. Dzięki temu możemy uniknąć błędów,…
Dlaczego opłaca się wyselekcjonować fachowe instytucję rachunkowe: oszczędności, rekomendacje oraz pełna przysługa dla Twojej firmy biznesu
Każdy przedsiębiorca, niezależnie od wielkości swojej działalności, staje przed wyborem: prowadzić księgowość, kadry i płace we własnym zakresie czy też…